Vidéo de recrutement / marque employeur

L'accroche et l'intro

• Ouvrir sur un collaborateur qui parle directement (regard caméra ou quasi-caméra) avec une phrase vraie : ex. « Il y a 3 ans, j'étais stagiaire. Aujourd'hui je gère une équipe de 12 personnes. »
• Ou ouvrir sur une question au candidat : « Tu veux construire les routes du Sénégal de demain ? »
• Montrer immédiatement l'ambiance : équipe qui rit, réunion vivante, terrain, pas un bureau vide.
• En vertical : texte d'accroche en haut de l'écran dès 0 s (« On recrute 15 ingénieurs à Dakar »).

La structure

• 0-5 s : accroche (collaborateur ou question au candidat).
• 5-25 s : qui nous sommes et pourquoi nous rejoindre (mission, impact, ambiance).
• 25-60 s : 2-3 collaborateurs racontent leur quotidien, leur parcours, ce qu'ils ont appris (15-20 s chacun).
• 60-80 s : avantages concrets (formation, évolution, mobilité, horaires, couverture santé) en textes animés.
• 80-90 s : CTA de candidature (lien, QR code, adresse e-mail) + logo.

Le ton et le style

• Authentique et humain : vrais employés, vraies anecdotes, sourires naturels, pas de comédiens.
• Rythme dynamique mais pas frénétique : plans de 2-3 s, musique positive.
• Diversité réelle des profils (femmes ingénieures, jeunes diplômés, techniciens, cadres seniors, régions).
• Tutoiement possible pour les métiers jeunes et tech ; vouvoiement pour les profils cadres et la banque.
• Esthétique lumineuse, couleurs vives, caméra à l'épaule légère pour la proximité.

L'habillage et les textes

• Lower-thirds avec prénom + poste + ancienneté (« Awa, cheffe de chantier, 4 ans chez nous ») pendant 3-4 s.
• Textes clés des avantages en grosses lettres (70-90 px en 1080p), couleurs de la marque employeur.
• Nom des postes ouverts à l'écran à la fin, avec lieu (Dakar, Thiès, Saint-Louis) et type de contrat.
• QR code vers la page carrières sur 3-5 s minimum à la fin, taille minimale 250 × 250 px en 1080p.

La fin et l'appel à l'action

• CTA explicite : « Postule sur [site]/carrieres avant le 30 octobre » ou « Envoie ton CV à recrutement@… ».
• Afficher lien + QR code + date limite 4-5 s, logo et baseline employeur en dernier.
• Terminer sur un plan collectif souriant de l'équipe (plan large, tout le monde regarde la caméra).
• En version LinkedIn, rappeler le lien de candidature dans le texte du post et en commentaire épinglé.

Le matériel

• Entrée de gamme : smartphone récent (iPhone 15 / Galaxy S24) en 4K 25 ips + DJI Osmo Mobile 6 + DJI Mic 2, ou Sony ZV-E10 II + 16-50 mm.
• Pro : Sony FX30 ou FX3 + 24-70 mm f/2.8 et 50 mm f/1.8, gimbal DJI RS 3, 2 micros cravate HF + micro canon, 1 panneau LED 60 W + réflecteur.
• Option DJI Osmo Pocket 3 pour les séquences immersives « une journée avec » dans les bureaux et sur le terrain.
• Batteries de rechange (6+) et powerbank USB-C 20 000 mAh pour les journées sur chantier ou en agence.

Plans et cadrage

• Interviews en plan poitrine au 35-50 mm, fond montrant le lieu de travail (bureau ouvert, atelier), sujet sur un tiers.
• Plans « en action » : collaborateur au poste de travail, en réunion, avec un client, sur le terrain (plan moyen + gros plan mains/écran).
• Plans d'ambiance : pause café, déjeuner d'équipe, afterwork, célébration d'anniversaire.
• Plans de suivi gimbal (arrivée le matin, marche dans les locaux), tournés de dos puis de face.
• Plans larges de l'équipe entière pour la fin ; plans en vertical natif si la cible principale est TikTok / Reels.

La lumière

• Privilégier la lumière naturelle des fenêtres en key light (fenêtre à 45° du sujet) complétée par un réflecteur.
• Open spaces sous néons : ajouter un panneau LED de face à 5000K pour éviter le teint verdâtre.
• Terrain : filmer le matin (8 h-10 h 30) ou fin d'après-midi ; casquette ou chapeau = ombres sur les yeux, à éviter pendant l'interview.
• Éviter les fonds de fenêtre en contre-jour non maîtrisé : tourner le sujet de 3/4 par rapport à la fenêtre.

La prise de son

• Micro cravate pour chaque collaborateur interviewé, crêtes entre -12 et -6 dB.
• Couper la climatisation pendant les interviews ; choisir une salle de réunion calme plutôt que l'open space.
• Enregistrer 30 s de room tone et des ambiances de bureau (claviers, téléphones, rires) pour le montage.
• Sur chantier ou en usine : interview dans un local fermé ou un véhicule, ambiances enregistrées à part.

La mise en scène

• Choisir avec les RH 3 à 5 collaborateurs volontaires, à l'aise à l'oral, représentatifs des postes à pourvoir.
• Questions préparées : « Décris ta journée type », « Ce qui t'a surpris en arrivant », « Ce que tu dirais à un candidat », « Ta plus grande fierté ici ».
• Ne pas donner de texte à apprendre ; laisser parler en français ou en wolof selon l'aisance de chacun.
• Prévenir les équipes 48 h avant (tenue, bureaux rangés, écrans sans données confidentielles) et faire signer les autorisations de droit à l'image.
• Planning : interviews le matin (1 h 30 max), plans d'action et d'ambiance l'après-midi.

Astuces de tournage

• 25 ips en 4K (obturateur 1/50 s) pour recadrer en vertical depuis le 16:9 ; ou tourner les plans clés deux fois (horizontal et vertical).
• Profil plat modéré (HLG, Cine-D ou log si étalonnage prévu), balance des blancs manuelle adaptée aux néons.
• Masquer écrans, tableaux blancs et documents contenant des données clients ou financières.
• Faire répéter la même réponse une 2e fois plus courte : « En une phrase, pourquoi nous rejoindre ? ».
• Filmer des réactions naturelles : lancer une discussion entre collègues et filmer au 85 mm de loin.

Les pistes de la timeline

• 7 à 8 pistes au total.
• V1 : interviews des collaborateurs ; V2 : B-roll (action, ambiance) ; V3 : lower-thirds et textes des avantages ; V4 : logo, QR code, écran de fin.
• A1 : voix des interviews ; A2 : ambiances bureau / terrain ; A3 : SFX (whoosh, pop) ; A4 : musique.
• Créer une séquence par format (16:9, 9:16, 4:5) avec recadrage manuel des plans importants.

Le rythme et les coupes

• Plans de B-roll de 2-3 s ; interviews découpées en phrases de 5-8 s maximum.
• Alterner rapidement les collaborateurs (effet « chœur ») pour les réponses à la même question.
• Jump cuts acceptés en vertical pour dynamiser ; J-cuts et L-cuts en 16:9.
• Version 15-30 s : une seule idée forte + CTA, pas de résumé de toute l'entreprise.

Transitions et effets

• Coupes franches et transitions de mouvement (whip pan, passage devant la caméra) pour relier les services.
• Zooms numériques légers (105-115 %) sur les phrases fortes en vertical.
• Textes animés en « pop » ou en glissement (6-8 images), cohérents avec la charte.
• Éviter les transitions 3D, les fondus lents et les effets de style trop « clip ».

Le sound design

• Pop ou clic léger (-20 dB) à l'apparition de chaque avantage à l'écran.
• Whoosh courts (-22 dB) sur les transitions de mouvement.
• Ambiances de bureau / chantier à -30 dB sous les interviews pour le réalisme.
• Petit impact positif sur l'apparition du CTA final.

La musique

• Pop / électro positive ou afro-pop instrumentale, 100-120 BPM, énergique sans agressivité.
• Niveau : -20 à -24 dB sous les voix, -12 à -14 dB sur les passages sans parole.
• Bibliothèques libres de droits pour usage commercial (Epidemic Sound, Artlist, YouTube Audio Library) ; éviter les tubes du moment non licenciés (blocage sur Facebook et Instagram).
• Couper la musique 1 s avant la phrase la plus forte d'un collaborateur pour la mettre en valeur.

Les sous-titres

• Obligatoires : 80 % des vidéos LinkedIn sont vues sans le son.
• Vertical : sous-titres dynamiques mot à mot (style karaoké), 60-70 px, blanc contour noir, mot clé surligné couleur marque, centrés vers 60-65 % de la hauteur.
• 16:9 : sous-titres classiques 2 lignes max, 42-48 px, bas de l'écran.
• Réponses en wolof sous-titrées en français ; proposer une version anglaise pour les postes internationaux.

L'étalonnage

• Correction : égaliser les teintes entre bureaux (néons), terrain (soleil) et salles de réunion.
• Look lumineux et chaleureux : exposition légèrement haute, contraste moyen, saturation +10 %.
• Couleurs de la marque accentuées dans les décors si présentes (murs, uniformes).
• Tons chair naturels et lumineux, vérifiés sur le vectorscope, sans rendu orange ni gris.

Mixage et export

• Voix à -14 LUFS intégré, true peak -1 dBTP ; musique ducking -20 dB.
• Export 16:9 : H.264, 1920×1080, 25 ips, 10 Mbps, AAC 320 kbps.
• Export 9:16 et 4:5 : 1080×1920 et 1080×1350, H.264, 8-10 Mbps.
• Version salon / forum : boucle sans son avec sous-titres incrustés, sur clé USB lisible par TV (H.264, MP4).

Titre et miniature

• Titre orienté candidat : « Travailler chez [Entreprise] : nos ingénieurs racontent » ou « On recrute : 15 postes à Dakar ».
• Miniature / couverture : visage souriant d'un collaborateur + 3-4 mots (« On recrute »), couleurs de la marque.
• Description : liste des postes, lien de candidature, date limite, avantages en 3 puces, hashtags emploi.

La publication

• LinkedIn en natif, mardi-jeudi entre 8 h et 10 h ; demander aux collaborateurs filmés de partager (portée x3 à x5).
• Instagram / TikTok : version 9:16 de 30 s, le soir 19 h-21 h pour toucher les jeunes diplômés.
• Diffusion via groupes WhatsApp d'anciens élèves et associations d'étudiants.
• Hashtags : #Recrutement #EmploiSénégal #Dakar + nom de l'entreprise ; 3-5 maximum sur LinkedIn.
• Décliner une série de portraits métier (1 par semaine) pour nourrir la marque employeur sur 2 mois.

• Faire lire un texte RH aux employés : ton récité, perte totale de crédibilité.
• Promettre une ambiance ou des avantages qui ne correspondent pas à la réalité.
• Oublier le lien ou la date limite de candidature.
• Ne montrer que la direction et les bureaux, jamais le terrain ni les postes recrutés.
• Pas de sous-titres alors que la majorité regarde sans le son.
• Laisser apparaître des données confidentielles sur les écrans filmés.